人工知能に特化したアメリカの新興企業は、今後の技術的および戦略的な課題をよりよく満たすためにリーダーシップを調整します。
TL
- OpenaiはBrad LightCapの役割を拡大し、いくつかの出発後にいくつかの幹部がその管理を安定させるよう促進します。
- サム・アルトマンは研究開発に再び焦点を合わせ、毎日の経営陣を彼のチームに任せました。
- Openaiから有利なモデルへの移行は、特にからの批判を引き起こしますイーロン・マスク。
成長をサポートするための再編成
現在のオペレーションディレクター（COO）のブラッドライトキャップは、彼の役割が拡大していると考えています。日常管理、国際的な拡大、主要なパートナーシップをサポートしますマイクロソフトそしてアップル。Openai、何百万人もの人々が使用する製品を開発するため、AIの高度な研究ミッションに忠実でありながら、その成長を構築しようとしています。この戦略的変更は、主要な技術者とのリンクを強化することも目的としています。革新d'openai。目的は、新しいダイナミクスを確立して、グローバルな拡大と産業のコラボレーションを加速することです。
管理チームの強化
この再編成の一環として、マーク・チェンはこの部門の副会長になった後、研究担当ディレクターになり、ジュリア・ヴィラグラは人事部長を昇進させました。これらのノミネートは、2023年に元調査ディレクターのボブ・マクグリューや元技術局長のミラ・ムラティを含む、2023年に数人の幹部が出発することによって残された空いている投稿を埋めることを目的としています。この開発は、開発に必要な安定性を維持しながら、管理を強化したいというOpenaiの欲求を示しています。これらのプロモーションは、人工知能の分野における将来の課題を準備するために、社内の専門知識の統合の論理の一部です。
サム・アルトマンはイノベーションに再び焦点を合わせました
これらの変更により、サムアルトマンは、研究と製品開発に焦点を当てるために、毎日の経営陣から際立っています。 Openaiは、テクニカルディレクターのポストに代替品が任命されないため、会社の革新を導くというAltmanのビジョンの重要性を強調していると言います。したがって、現在は長期戦略に焦点を当てたAltmanは、Openaiの評判を生むIA技術の進化において重要な役割を果たすべきです。この再編成は、エンドユーザーのサービスでのイノベーションの加速に重点が置かれる会社の新しいフェーズの開始をマークする可能性もあります。
変容と緊張のコンテキスト
この再編成は、optaiがfor -profitモデルに完全に移行している間に発生します。この変化は、特に会社の共同ファウンダーであるElon Muskに緊張を引き起こしました。この移行には、法的および倫理的な課題が伴います。これは、そのようなオリエンテーションが会社の基本的な目的に影響を与える可能性があると考える人もいるからです。しかし、Openaiは、この新しい構造がその持続可能性を保証し、ますます競争の激しい市場で革新的な研究を続けるために不可欠であると主張しています。
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