Apple はダイバーシティとインクルージョンのポリシーを維持

保守的なグループからの圧力に直面しているクパチーノの会社は、企業戦略の中心である DEI プログラムを維持するという決意を再確認しています。

物議を醸す提案

りんごは最近、保守系シンクタンクである国立公共政策研究センターが提出した、同社のダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）プログラムの廃止を求める提案を拒否した。この提案は、特に連邦最高裁判所の最近の判決を引用し、一部の団体がそのようなプログラムは企業を法的リスクにさらす可能性があると信じている状況の中で出されたものである。米国大学における人種に基づく積極的差別是正措置に反対する。保守派グループはまた、次のような他の大企業が、メタなどアマゾンは、DEI イニシアチブを縮小または廃止しました。

アップルの立場

Appleは委任状提出でこの提案を「不必要」として強く拒否した。同社は、確立されたコンプライアンス プログラムによって法律の遵守が保証され、ビジネスが法的リスクから保護されると主張しています。 Apple にとって、これらの DEI プログラムは、単に外部要件に準拠するための手段ではなく、包括的な文化を構築し、機会均等を促進するために不可欠です。同社はまた、この提案は社内の使命に反しており、社内ポリシーを「細かく管理」しようとしていると強調している。

Apple における DEI プログラムの重要性

Apple の DEI プログラムは、同社のビジョンと開発戦略に不可欠な部分です。同社はテクノロジー分野における多様性の模範となることを目指しており、すべての従業員が受け入れられ、大切にされていると感じられる環境を作り出すという野望を抱いています。これらのプログラムは、革新、出身、性別、指向に関係なく、コラボレーションを促進し、すべての人に平等な機会を提供します。 Apple は多様性を倫理的義務としてだけでなく、長期的な成長と成功のための主要な戦略的資産としても捉えています。

社会的および法的問題に直面した戦略的選択

Apple の DEI プログラム擁護は、ダイバーシティとインクルージョンに関する議論が法的にも社会的にも勢いを増しているときに行われた。これらのプログラムが逆差別を生み出していると考える人もいるが、Appleは歴史的および制度的不平等を是正する上でのその役割を強調している。同社は、インクルージョンが多様な人材を惹きつけ、従業員に社会を反映させるための重要な推進力であると信じています。多様性の問題をめぐる緊張が高まっているにもかかわらず、Apple は自社のポリシーを守り、誰もがベストを尽くせる職場環境を維持する決意を続けています。