メタは多様性への取り組みを放棄

法整備と社会政治的緊張の影響を受けて、メタ社は多様性への取り組みを徹底的に見直しています。

法的文脈が影響する転換点

メタは、法的および政治的背景を理由に、多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムの廃止を発表した。米国。人事担当副社長のジャネル・ゲイル氏は従業員へのメモの中で、これらの決定は米国最高裁判所の最近の判決に従ったものだと説明した。これらの法的発展により、DEI の取り組みはより複雑になり、物議を醸していると彼女は言います。今後、メタは特定のグループを強調することなく、偏見を軽減するために「公正で一貫した」慣行に焦点を当てたいと考えている。

採用された措置の中で、メタ社は代表者としての目的と、多様な背景からの候補者の登用を支持したいわゆる「多様なスレート」アプローチを放棄することになる。の会社マーク・ザッカーバーグまた、歴史的に過小評価されてきたグループのサプライヤーと協力する取り組みも終了します。これらの改革は、より包括的で公平な労働力の促進を目的とした以前の取り組みからの大きな変化を示しています。

包括的政策を巡る二極化した気候

ジャネール・ゲイルはメモの中で、DEIという用語が物議を醸しており、逆差別の一形態とみなす人もいると指摘している。したがって、メタは、これらの政策が特定のグループを優遇し、他のグループに不利益をもたらすという批判に応えているようだ。この動きは、世論や法的議論の二極化が進むなか、一部の大企業がダイバーシティ方針を再評価するという、より広範なトレンドの一環でもある。

コンテンツモデレーションに対する物議を醸す変更

同時に、Meta はモデレーション ポリシーを全面的に見直し、ジョエル・カプラン、ドナルド・トランプに近い元顧問であり、重要な地位にある。変更の中には、ヘイトスピーチに関する判決があり、性同一性や性的指向に関連した攻撃的なコメントが許可されるようになりました。同社はまた、「偏見」と思われることへの懸念を理由に、モデレーションチームをカリフォルニアからテキサスに移転する予定だ。これらの改革は、少数派やデジタル環境全体への影響について懸念を引き起こしています。