米国政府は、同様の法律を採択したフランスやスペインなどの例に倣いたいと考えている。
先生
- マット・ヘイニーはカリフォルニア州法案 AB 2751 を提案します。
- AB 2751 は、時間外の時間を含む労働時間を定義します。
- 企業はコンプライアンス違反に対して罰金を科せられることになる。
- カリフォルニア州はこの法律によって他の州に影響を与える可能性がある。
労働者保護への一歩
ペースの速い労働環境では、労働者は常に過重労働にさらされています。ストライキから「沈黙の辞任」に至るまで、職場では燃え尽き症候群の兆候が数多く見られます。限られた法律により、雇用主は従業員のほぼ永久的な勤務可能性を要求することができますが、この慣行は主に次の分野でますます物議を醸しています。米国。
切断する権利
この文脈で、法案 AB 2751 が提出されました。マット・ヘイニー, カリフォルニア州議会議員。この文書は、従業員に勤務時間外に「切断する権利」を与えることを目的としています。この法律により、カリフォルニア州のすべての企業は、労働時間を明確に決めるこれにより、これらの時間外に雇用に関連する連絡に応答する義務を回避できます。
法律遵守を奨励するための罰金
この将来の基準の適用を確実にするために、労働省は企業による法律遵守を監視し、あらゆる違反には最低100ドルの罰金が科せられます。これには、「従業員にZoomを強制的に使用すること」が含まれます。メッセージング、テキストメッセージに返信したり、報酬を得ていないときに Slack を監視したりすることです」とマット・ヘイニー氏は言いました。
神聖なテクノロジーの中心地であり、主要な経済の中心地であるカリフォルニアには、影響の可能性国内的にも国際的にも。 AB 2751 プロジェクトが日の目を見ることができれば、全国の労働者の状況に重大な影響を与える、他の州も追随するよう促しています。 2017年に「切断の権利に関する法律」を初めて制定したフランスなど、他国にも同様の法律が存在するにもかかわらず、この法律の制定は実際には米国初となる。
